TGロジスティクス株式会社の健康経営

•健康投資（2023年度実績） ①人員増強（保健師2名）
②ポピュレーションアプローチ(約200,000円）
※その他、健康保険組合とのコラボ費（300,000円）活用

•ハイリスク対策（疾病予防・早期発見） ①がん対策推進企業アクションパートナー推進企業登録
②人間ドック受診率UPに向けた啓発活動
（自己負担なしで受診できる節目年対象者への受診勧奨）
③特定保健指導の就業時間内実施による受診率UP 健康保険組合と協業   【実施率】2020年度：57.4％ 2021年度：82.5％ 2022年度：100％

•ポピュレーションアプローチ（啓発・健康づくり） 社内への情報発信強化のため、イントラネット上に「健康情報」コーナーを設け、健康宣言をはじめとした健康経営の取組みを発信しています。
パソコンを持たない社員に対しては、健康診断時を活用した情報提供と2023年度には、Lineの公式アカウント（「ＴＧＬ健康経営」）を活用した情報展開を行っています。

①体験型イベント
2023年度は本社・みよし物流センター・愛西物流センター・森町工場、九州地区において「運動」「睡眠」をテーマに、脚力測定や日常生活に取り入れやすい運動実技睡眠動画の視聴などを行いました。
また、初めて遠隔地である森町工場、九州地区での開催が実現しました。

④禁煙対策
2020年1月から、全事業所の敷地内禁煙を展開しました。
その際には事業所の敷地内だけでなく、近隣住民の皆様の受動喫煙防止も考え、最低でも事業所から100m 以内は禁煙地区としています。
2023年度からは、喫煙者の禁煙支援にも取り組んでいます。

⑤メンタルヘルス不調者への対応と未然防止
社内医療職が、メンタルヘルス不調者の個別相談やEAP※1（厚生労働省/社員支援プログラム）の導入と管理監督者への教育などを行っています。
また、休職者が復職する際の社内標準を定め、休職者の職場再適応を支援しています。

⑥女性の健康
健康診断時に声掛けと共に子宮がん検診の冊子を配布し、がん検診の受診を呼びかけています。
2023年度は、3月4日～3月15日までを「女性健康週間」としました。
「月経周期と心身の変化」内製のビデオ視聴/生理用品の無償配布/骨粗鬆症や健康管理アプリの情報提供/フェムケア商品のサンプル提供/プレコンセプションケア（AMH検査の紹介）を行いました。

•環境調整/施策の拡充 2023年度は、若手社員が中心となったプロジェクトで在宅勤務ﾙｰﾙを制定しまいした。また、本社にサテライトスペースを設置し、働く環境調整を進めています。
毎月の部長会では、年休取得、長時間労働の全社状況を公表し、年休取得の促進や、全社応援体制による長時間労働の抑制に努めています。

•乗務員の健康管理 全ての乗務員に3年に1度「睡眠時無呼吸症候群」の検査を行い精密検査が必要な場合には、会社負担で検査を実施しています。
また、要経過観察の場合には、次年度にも再検査を行い、状況確認を行っています。2023年度からは、2年連続要経過観察者を対象に保健師による保健指導を実施し、乗務員の睡眠の向上に取り組んでいます。
さらに、インフルエンザの予防接種を会社負担にて希望者全員に実施しています。